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独特类人力资源

 特点:与公司的核心价值相关度较低,但其工作岗位所需的技能要求较高。 

 

  一般公司内部的网络管理人员,即属此类。对于此类人力资源,在人力资源管理过程中,组织应在以下方面加以考虑:1、 在工作设计中,应给予充分的授权;2、 强调团队的合作和协调;3、 在培训与开发过程中,关注与组织目标的关联度;4、 在绩效管理中,强调对结果的考核;5、 在薪酬管理中,强调以团队为基础的激励方式,为专业知识付薪。就业形式不错,不论是HR consulting方面还是进入一般公司进行人力资源管理都是有一定机会,现在国内的人力资源工作正在从人事工作想人力资源工作转变,需要专业的人才。 

另外还要看你所在的城市和期望发展的城市,喜欢consulting线发展还是industry线发展,你读的是哪个学校的HR,如果是人大的我都能帮你找。 

另外,自然就是头脑,反应,英语等其他基本能力。应该说是很多的咨询公司也在找analyst一类的毕业生,一般的公司也在找recruitment,training类的年青人,如果你想在初期致力与绩效考核工作,可能会有些困难,其他的好找


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