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人力资源管理的主要内容

企业首先要进行人力资源规划,预计要招聘多少人、招哪些人、招到的人员如何分配等,接下来就是招聘了,招到合适的人之后,就要进行培训,培训结束后就要进行绩效考核了确定是否能成为该企业的合格的员工,分配到哪个部门比较合适,这过程中会签订一个试用期的合同,并录入档案,这个就是员工关系管理的内容之一,成为企业的员工后,你的薪酬福利又是如何计算的呢,这也是人力资源管理要涉及到的问题。人力资源管理可以有很多事情去做,你可以选择一个你感兴趣的模块,学精就可以了。这都是很专业的知识,学习的过程中要注意结合实际,很多时候,想起来可以,但做起来可就难了,只有经历过才会懂得!

人力资源

最重要,具体到对于我国古语:知人善任的现代发达国家的理解。

一定要有做到:心理有数啊

 

不同于我国的思想工作,人力资源里头,没有什么水货,都是识别各种人才的具体到岗位内容甚至是操作动作的具体的硬指标。

 

就是我国台网同胞,先是白话文,然后国语,后来是中文,到如今就省了洋泾浜了的原因:全是考量啊。

人力资源的目的、架构、方法

就是三个问题:为什么要做人力资源即需求、怎样做人力资源、怎样实现人力资源


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