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人力资源涉及哪些内容?在中国未来发展前景如何?

企业间的核心竞争力就是企业的人力资源。 人力资源管理当然是非常有前途的,在以后会更加凸现。 不过凡事都得与自己的实际情形结合:中国的现状是供过于求,多数企业不太重视,觉得只要有钱就能找到人。在人力资源上,不得不承认,外企要做得好一些,如果你年纪不大,与人打交道的能力不错,英语也还行,又对这领域感兴趣,那做人力资源管理是很不错的选择 现在学校开设了人力资源专业,职业培训机构也开设了人力资源管理师等几个等级的培训,你可以通过这些获得专业的理论知论。 工作后,将理论与实际结合,多查阅看多的案例知识,相信很快就能成为一个出色的人力资源管理者。人力资源类职位的设立于公司的性质和规模大小有关。

传统的人力资源员工是在公司内部而且服务于其他部门,而新的趋势则是把一些人力资源工作环节外包,比如招聘环节。 

人力资源主管     小公司通常只有一位人力资源人员负责所有的人事管理以及员工的薪酬福利工作。在这个职位上的人应该对人力资源领域的知识有综合的了解。在这个职位上的工作比较繁琐。人力资源主管要负责单位的招聘和人员发展,组织培训,设计员工福利计划并在劳动法规方面为公司的管理层做参谋。


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