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劳务派遣的好处

一、“不求所有、但求所用”是劳务派遣制一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制的;端的铁饭碗;人员能进不能出,工人闲置浪费现象普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起;工人要流动、“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。实行劳务派遣制,使用工单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,任何由劳务派遣机构把合适人员派遣到用工单位工作。用工单位只负责对派遣人员的使用,不予派遣人员本人发生任何隶属关系。应当说,以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

二、“你用人、我管人”是劳务派遣用工的又一个显著特征。劳务派遣用工模式实际上形成的是三方关系;也就是以劳务派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与派遣人员之间的隶属关系、派遣机构与用工单位之间的民事合作关系、以及派遣人员与用工单位之间的有偿劳务关系。很显然,用工单位对被派遣人员只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、劳动合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由派遣机构负责实施。这样,用工单位用人、派遣机构管人,这种用人模式对用工单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用工单位的经营管理人员能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。


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