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劳务派遣的优势

一、降低用工成本支出:用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益;二是以市场价格制定工资标准;三是不需要为派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业:用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能;按分配的工作任务进行管理、考核、而具体的人事管理工作由劳务派遣机构来完成。用工单位可以在业务增加时增加人员、在业务减少时减少人员;用工方式十分机动灵活。

三、减少劳动争议:在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和劳务派遣机构签订劳务派遣协议;劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用的劳务关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的争议。


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