上海资联-上海人力资源外包服务

关于我们 

上海资联,作为专业的人力资源服务供应商,我们在劳务外包和劳务派遣领域探索建立了一整套服务流程和标准,上海资联始终以打造中国最具影响力的人力资源解决方案的一流服务商为目标,着力打造“诚信为本”和“专业为本”两张名片,夯实规范的服务流程、创新的服务方式、完善的服务体系、诚信的服务理念,在客户和外包派遣员工心中树立了良好的口碑和品牌形象。 
通过互联网实现信息化管理,并形成核心竞争力,为客户提升价值、为员工创造前程、为社会解决繁荣。

上海资联,作为专业的人力资源服务供应商,我们在劳务外包和劳务派遣领域探索建立了一整套服务流程和标准,上海资联始终以打造中国最具影响力的人力资源解决方案的一流服务商为目标,着力打造“诚信为本”和“专业为本”两张名片,夯实规范的服务流程、创新的服务方式、完善的服务体系、诚信的服务理念,在客户和外包派遣员工心中树立了良好的口碑和品牌形象。 
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人力资源外包
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劳务派遣
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  • 生产线外包对企业的优势

    1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率  2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务  3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险  4、减少劳动争议所带来的麻烦  5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

  • 生产线外包简介

    因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。  由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客

  • 劳务外包的好处

    1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动

  • 劳务外包事务

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然

  • 劳务派遣的好处

    一、“不求所有、但求所用”是劳务派遣制一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制的;端的铁饭碗;人员能进不能出,工人闲置浪费现象普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起;工人要流动、“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。实行劳务派遣制,使用工单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣

  • 劳务派遣的优势

    一、降低用工成本支出:用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益;二是以市场价格制定工资标准;三是不需要为派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业:用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能;按分配的工作任务进行管理、考核、而具体的人事管理工作由劳务派遣

  • 劳务派遣

    又称作劳动力租赁或员工租赁,劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用的关系分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构,劳务派遣机构成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单的讲,用工单位根据工作实际需要,向派遣机构提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,派遣机构通过各种招聘渠道及储备资料等手段,经严格筛选,把人员名单送交用工单位,用工单位进行选择并确定。然后用工单位和劳务派遣机构根据劳务派遣协议的约定

  • 劳务派遣的定义

    是指依法设立的劳务派遣服务机构根据用工单位的需求,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,组织符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立合法的劳动关系后,将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。

公司新闻
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